作者：樵子编著

ISBN号：7806006532-1

出版社：京华出版社

王侯将相  宁有种乎 草莽出英雄，相貌非寻常 鸿鹄志高， 四方网友 王者风范——大丈夫当如此也 豪气冲天——人缘好，魅力佳 锥立囊中  蓄势待发 铺路在先，成事于后 种豆得瓜，名门联姻 与其待毙，不如创机 收买人心，以待时机 笑里藏刀，义结金兰 不分流品  知人重任 礼待项伯，敌为我用

作者：谌新民主编

ISBN号：7806522042-1

出版社：南方日报出版社

总序 导读 第一部分  职业生涯规划 一、职业与职业生涯 二、职业选择 三、职业生涯规划 四、职业生涯发展和选择理论 五、个人职业生涯规划 六、组织对员工职业生涯的管理 第二部分  员工潜能激励 一、激励概述 二、激励手段 三、文化、考评、薪酬与激励 四、员工激励的发展趋势 第三部分  员

作者：代义国 编著

ISBN号：9787501768387

出版社：中国经济出版社

公司经济的发展链条是靠人才的作用咬合转动的。经济是列车，人才就是为列车提供动力的原料。世上没有全能的人才，管理者应该明白，舍短取长，则天下无不可用之才；舍长取短，则天无可取之人。 本书从选人、用人、沟通、激励、授权、团队、培训、留人以及人性管理等方面深入浅出地介绍了公司用人之道。本书语言简炼、朴实、结构清晰，可读性强，相信此书定会成为管理者的良师益友，给你在用人方面提供最佳指引。尺有所短，寸有所长。每个人都有自身的长处，杰出的管理者应善于用人。做到惟才是举，惟才是用。第一

作者：李树喜 著

ISBN号：9787801098238

出版社：中央编译出版社

远古至西周：草莽英雄走向历史舞台；春秋：诸侯割据与人才争夺；战国：人才流动与百家争鸣；两汉：盛衰兴亡的人才教训；三国魏晋：乱世群雄与天下纷争；西晋至隋：门阀制度对人才的压抑和科举制的开始；唐王朝：社会兴盛与人才繁荣；两宋：文盛武衰与人才导向；元明：人才呼声与人才封锁；清朝：封建末世的人才消长；近代人才新潮。本书作者北京大学人才研究中心研究员、人事部人才研究院研究员李树喜，为大家以通俗易懂的语言介绍上述内容。 这是历史讲堂。作者北京大学人才研究中心研究员、人事部人才研究院研

作者：时晓艳

ISBN号：9787800804281

出版社：群言出版社

能力与忠诚的取舍 1不能总做“老好人” 2端正员工的做事动机 4把做事的目的告诉员工 6“能不能”与“愿不愿” 7授权不能失控 9 ……

作者：袁庆池编

ISBN号：9787504339973

出版社：中国广播电视出版社

第一章 人力资源：新经济时代的第一资源 新经济时代：凸现人本管理 人力资源开发：企业经营之核心 人才是企业的第一资源、第一资本 知识人才是企业生存发展的支柱 人才互补造就经营神话第二章 善于用人：给员工以施展才华的空间 以信任激发员工的工作热忱 给员工提供发挥才干的机会 为员工创造良好的工作环境 栽培部下，放手使用下属 索尼：让员工做自己喜欢做的事 本田：营造宽

作者：(美)唐纳德·皮·拉德鲁

ISBN号：9787560515427

出版社：西安交通大学出版社

如何调动员工的积极性，并通过对方的合作来成就一番事业，已成为现代社会组织形式中人们越来越关注的话题。要想事业有成，关键是要精通用人之道，掌握行之有效的管理技巧。学会这些技巧，不仅能使你发挥自我潜能，又可激发员工的工作热情，从而使你的领导艺术不断提高，管理水平扶摇直上。拥有此书，你同时也就拥有了一把开启事业成功大门的金钥匙。 　　本书英文部分的特点与使用方法： 　　1．将难词、短语标出并进行注释，省去查字典的麻烦； 　　2．将有些句子用黑体或加底纹标出、重点句子用

作者：林染编

ISBN号：9787507822113

出版社：中国国际广播出版社

这本书是属于领导者的，大部分事例和经验是他们自己所经历的。只不过是我们以新的思维，新的角度，给予了新的意义。本书分为正己篇、识人篇、择人篇、用人篇、管人篇、御人篇、竞人篇、育人篇、励人篇和容人篇等十篇，吸收了许多西方管理科学、行为科学的思想和方法，使其尽可能地适应中国的实际，变成我们自己的财富。第一篇 正己篇 知人者贤明，知己者圣人 “名望”只是别人眼中的你，“品德”才是真正的你 一言一行，身后都有那么多注视你的眼睛 运筹帷幄之中，决胜

作者：邱永环编著

ISBN号：9787506425377

出版社：中国纺织出版社

内容提要本书介绍管人篇、用人篇、培养人篇。其要点围绕树立自身权威，不管组织的规模有多大，人们都必须知道自己的老板是谁，并听从于他的命令。这样才能使命令畅通无阻，才能使工作关系清晰明确。不只这些，除此这外，内容都是全球顶级领导者的人才秘籍.

作者：李峰

ISBN号：9787801753793

出版社：长安出版社