本书联系我国的国情，采用理论模型、实证研究、经验总结、典型案例和规范分析相结合的研究方法，将信息不对称用于识别、解释、协调与均衡利益冲突方的关系。因此，本书所提供的理论、模型、案例、实证调查数据和相关的对策可用于实施责任会计、预算制度、预算编制、差异调查、成本分配、转移价格、监控系统、收入操纵、核算指标设置和以业绩计量为基础的报酬制度的设计；也可为从事信息和信息管理的理论与实务工作者的评价和构建信息系统时所采用的概念、原则和方法提供思考。
本书适用于会计与审计领域的理论与实务工作者、企业各级经理、管理咨询机要、金融信贷机构、管理科学与管理工程学者、MBA的学生与教师、高年级研究生和希望了解企业内部信息流动、信息不对称与利益冲突的人士。


【《企业中的代理问题与信息管理——中山大学会计论丛 》图书目录】 摘要
第一篇代理问题与信息不对称
第一章信息、人性与利益冲突
第一节信息、人性与代理机制
第二节信息与激励监控问题
第三节企业文化与企业内的信息流动
第二章信息不对秒与委托人的理性
第一节隐藏信息、欺诈与舞弊
第二节信息不对称与利益冲突
第三节代理人隐藏信息的委托人的理性
第四节我国国有企业中的信息问题
第二篇案例调查分析
第三章组织、管理与信息技术对信息流动的影响
第一节企业组织与管理过程中的信息问题
第二节信息技术的应用与企业内的信息流动
第三节管理制度设计中的信息问题
第四章人力资源与激励监控中的信息问题
第一节人力资源管理中信息问题
第二节人力资源监督与激励过程中的信息问题
第五章金融机构贷款过程中的信息问题
第一节忽视信息管理，导致信息不对称
第二节甄别借款人的信息，成本很高
第三节缺乏信息支持下的决策恶果
第三篇实证调查与统计分析
第六章信息不对称与利益冲突
……
第四篇理论模型分析
第七章信息不对称形成的机理与模型分析
第八章信息不对称下的激励监控与利益冲突
第五篇对策与措施
第九章降低利信不对称的实现途径
第十章信息不对称不激励与控制的设计方法
参考文献